女性が社会に進出していく中で、結婚、妊娠、出産後も働きたいという人は多くいるでしょう。しかし一方で会社側にその体制がまだまだ整っていないのが現状と言えます。
そのため、面接時は必ず確認を取ることが重要です。
まず会社が、予定日以前6週間から休業出来る「産前休業」、産後8週間経過しないと就業させることは出来ないが、6週経過後で自ら就業を希望し医師が認めた場合は就業出来る「産後休業」、子が1歳になるまで休業出来る「育児休業」の3つを把握している必要があります。これらは法律で定められていることなので、確認することで女性にとって仕事がしやすい環境になる可能性も有り得ます。
「育児休業」においては男女問わずに取得出来ることも知っておきたい知識の一つです。男性が子育てに参加することにおいては女性にとっても重要視されることの一つでしょう。これも法律で認められており、市役所等で配布される紙面でも勧められていたりします。
更に金銭面での支援も厚い会社も存在します。「託児補助」などのような名前で会社独自の制度を設け、一定の条件を満たせば保育園等の保育費用を補助するというものです。保育園激戦地区では認可保育園に入園することが出来ず、保育料の高い無認可保育園に入園する場合も有り得ます。このような場合に会社がいくらか補助してくれるという制度はとても重要でしょう。これを実施している会社では社員達から喜びの声もあがっているようです。
このように、女性が仕事と子育てを両立するには会社の大きな「理解」「協力」「支援」が必要なのです。